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水星家纺内培外引突破企业人才瓶颈-【新闻】

发布时间:2021-05-28 20:44:08 阅读: 来源:醋酸厂家

水星家纺:“内培外引”突破企业人才瓶颈

今年,家纺行业结束了长达10年的高速增长。在这样的经济环境下,在品牌宣传方面采取“海陆空”立体化宣传。所谓的 “空中”宣传主要是指水星家纺加大在央视的广告投放,“海路”宣传主要是水星家纺各专卖店配合公司的“空中”宣传,在线下采取一系列有针对性的硬广宣传、终端门店广告宣传。针对终端的营销策划,水星聚集了公司及经销商资源,来撬动低迷的市场。

目前,进入家纺行业的门槛仍然较低,产品同质化严重,要想实现品牌价值的最大化,在提高产品附加值方面还有很多功课要做。

水星家纺通过同科研机构联合研发纺织新材料以提高产品的使用附加值;公司对人员的培训方面投入巨大的人力、物力、财力,公司对终端一线人员的服务水平,提出了更高的要求,为客户提供更多的服务附加值,让消费者在享受产品的同时,也享受到品牌为消费者所带来的超值服务。水星力争实现品牌产品的差异化,让消费者深刻体会到品牌服务的差异化。在2012年市场低迷的环境下,公司更加重视品牌的基本功建设,特别重视为客户带来超值附加值的专项建设。目前,这一系列措施在终端门店已初显成效,增加了消费者对品牌的忠诚度及美誉度。

在品牌建设过程中,公司遇到的最大难题就是缺乏大量的优秀人才。在人员建设方面,公司主要采取 “内部培养,外部引进”方针。在内部培养方面,公司重点提拔有潜质的员工,进行重点培养,并安排这些员工去外部进修,参加各类培训,同时结合公司的实际情况,把一些新的营销思想应用到公司品牌建设进程中。同时,公司也采取外部引进优秀人才的策略,通过外部优秀人才的引进,为公司输入新鲜血液。内外人才的结合及公司自身的条件,使品牌建设焕发出活力。

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