代工巨头再次换帅，中芯国际高管频频离职，业绩喜人之下原因为何？-电子发烧友网

电子发烧友网（文/黄山明）3月17日，中芯国际发出公告，公司代理董事长高永岗博士，获委任为中芯国际董事长，自2022年3月17日生效。而在半年前辞去中芯国际董事服装服饰海报
长职位的“芯片泰斗”周子学最终以身体原因为由，辞去了执行董事一职。

对于这一次的交接，有业内人士称这是一次完美的交接，对中芯国际乃至中国半导体产业都有着重要的影响。不过另一方面，自周子学辞任中芯国际董事长之后，其股价便一路走低，从半年前的21.1港元降至如今的16.7港元，跌幅达到20%以上。

流水的中芯国际高管

相比其他大厂，中芯国际的人事变动似乎更为频繁，而人事问题也一直是困扰中芯国际的重要问题。早在2010年，便已经有许多中芯国际的高管出走，并且直接加入到其竞争对手企业当中。

如前中芯国际市场行销及业务中心负责人的谢宁，便从中芯国际出走后，担任华力微电子的顾问，而华力微电子是华虹集团与宏力半导体一起办的合资企业。

此外，原中芯国际副总裁、北京12英寸厂总经理刘越从中芯国际离任之后，加入到了手机电视芯片巨头泰景科技。

而在近期则更为频繁，包括在2020年中芯国际的技术领头人梁孟松直接向董事会递上了辞职信。当然，梁孟松此次的辞职更多是表明自己的愤怒，因为中芯国际未通知他便将蒋尚义招揽了过来，两人之间存在诸多矛盾。

尽管随后中芯国际将梁孟松安抚了下来，但矛盾并未消除，只是掩埋了下来。到了2021年，中芯国际的人事变动更为剧烈。

首先是中芯国际两大核心技术人员之一的吴金刚选择了辞任，要知道吴金刚在当时刚获得了价值近千万的股权，一旦辞任，这笔巨额奖金便无法拿到了。但从2001年开始加入到中芯国际的吴金刚，如今却走得那么坚决。

不过吴金刚与中芯国际签署了竞业协议，意味着他在离职日起12个月内，不能入职中芯国际的竞争对手企业，同时吴金刚在中芯国际在职期间申请的专利，均属于中芯国际，并不会影响中芯国际的技术积累，也不会对生产造成影响。

紧跟着两个月之后，中芯国际董事长周子学辞任董事长职位，不过表示会继续担任执行董事。又是两个月过去，刚加入中芯国际不久的蒋尚义也选择了辞任，并且是一次性辞任所有的职位与职务，包括中芯国际副董事长、执行董事及董事会战略委员会成员职务。

到了如今，中芯国际正式发出公告，周子学将执行董事也辞任了，而做了半年的代理董事长的高永岗接任。这意味着周子学自此之后与中芯国际再无关系。

如今来看中芯国际留下了梁孟松，但两大技术核心走了一个，董事长与副董事长都相继辞职，当前中芯国际的局面也未免让人有些唏嘘。

人才频频流失为哪般

虽然作为国内最大的晶圆代工厂，但中芯国际的人才流失情况却不容小觑。从中芯国际自身发布的报告来看，不仅是技术大拿不断出走，中芯国际普通员工的离职率更是惊人，从公开数据来看，中芯国际在2018年人员离职率达到了20%。

据中芯国际《2018年企业社会责任报告》所披露的数据来看，2018年中芯国际在上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别达到52.2%、25.7%、11.7%，整体流失率达到22%，较同业均值高出1.3倍。到了2019年，员工整体流失率降低至17.5%，但是依然处于高位，反观其最大的竞争对手台积电，人才流失率为5%以下。

有趣的是，中芯国际前董事长周子学曾提出过这样一个观点，半导体行业的发展10%靠钱，30%靠人，60%靠技术。但只有对半导体行业有深刻理解的投资者才会将手头的钱投到这个行业中，从这一点来看，10%的钱也靠人，此外60%的技术同样要靠人，因此，半导体行业100%是要靠人的。

不过一方面说着依靠人才，另一方面却有着如此高的离职率，未免让人感到有些魔幻。那么到底是什么原因导致如今中芯国际人才大量流失。

最重要的原因就在于薪酬了，据数据统计，中芯国际研发人员在2021年的薪酬合计达到2.6亿元，而2020年同期达到了3.26亿元，人员平均薪酬从13.5万元降低至12.9万元。据许多从中芯国际出走的员工透露，其薪酬本来就在行业中偏低，如今工资进一步降低，更是无法留住人才。

不仅对普通员工如此，对于许多高管，中芯国际似乎也没有那么“大方”，上文中提到，吴金刚被授予了近千万的股权激励，但对比来看，吴金刚确是核心技术人员中拿的最少的，相比另一位核心技术人员张昕的32万股，吴金刚获得的仅有其一半。

尽管并未了解吴金刚离职的真实原因，但股权的分配不均必然是促成吴金刚出走的原因之一。

数据来源：中芯国际

那是因为中芯国际的效益不太好，因此无法给出更好的奖金将人才留住吗？从中芯国际最新披露的信息来看，2022年1月至2月，中芯国际初步核算实际营业收入达到12.23亿美元，同比增长59.1%，实现归属上市公司股东的净利润为3.09亿美元，同比增长94.9%。

即便看中芯国际2021年前三季度的数据，其同比营收增长22%，净利润同比增长137.6%，而四季度的表现更为亮眼，2021年四季度营收同比增长61.1%，达到15.8亿美元。

显然，中芯国际并不是没有钱，但他们却没有向员工给出一个合理的价位，再回想周子学所发表的人才论，不胜唏嘘。值得注意的是，在2020年6月底时，中芯国际研发人员数量为2419人，而到了2021年6月底，仅剩1785人，大量人才正在流失。

求变的中芯国际

好在如今中芯国际似乎明白，对于人才不应该吝啬，不仅需要精神鼓励，更需要物质奖励。因此在2021年，中芯国际公布了2021年科创板限制性股票激励计划草案。

该草案显示，激励计划限制性股票7565.04万股保持不变，首次授予部分限制性股票数量确认为6753.52万股，预留部分限制性股票确认为811.52万股。

这样也是向中芯国际的员工释放出的善意，当然如果股权分配不均，也会导致员工的离职，比如核心技术人员吴金刚。

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重要人才而言，中芯国际还缺乏一些魄力，比如在梁孟松提出离职后的2020年，其薪酬便来到了493万美元(约合3140万人民币)，要知道在2019年，梁孟松的薪酬仅为34.1万美元（约合217万人民币）。

并且为了挽留梁孟松，中芯国际还赠予其一套住房用于居家生活，总价值在2250万元。可见中芯国际也意识到了梁孟松对企业的重要性，但问题是为何此前一直没发现呢？

另一方面，如今周子学彻底离开了中芯国际，但此前据台媒消息显示，周子学一直担任梁孟松与赵海军之间沟通的桥梁。

两者的理念有一些差异，赵海军希望可以扩建成熟产能，来满足电源管理芯片等领域客户的庞大需求，而梁孟松则主张扩产自己负责的先进工艺。周子学的离开，两人将如何相处，还有待观察。

并且梁孟松主张先进工艺，但问题在于EUV光刻机等半导体设备如今来看能够获得机会较为渺茫，同时一旦先进工艺研发出现问题，对于中芯国际而言将是不小的打击。

不过目前中芯国际宣布高永岗正式担任中芯国际董事长，此前一直担任中芯国际执行董事、首席财务官，同时还担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

从财务的角度出发，或许中芯国际会更好的平衡人才与公司的盈利，把中芯国际带向更高的位置，也希望能更加重视人才，朝着正确的方向发展。

写在最后

对于中芯国际，许多人的感情是复杂的，一方面对于中芯国际技术上的不断突破感到欣喜，另一方面也对于中芯国际高管频频出走、人才流失率过大而产生担忧。不过对于中芯国际而言，当前正处于一个巨大的机会窗口期，市场对于芯片的需求不再局限于先进工艺，如新能源汽车、IoT产品、5G设备等，都对8寸晶圆有巨大需求，而这正是中芯国际所擅长的。既能让中芯国际充分利用自己的优势产能，也能有足够的利润去发展先进工艺。至少对国内半导体产业而言，中芯国际的重要性不言而喻。